آمازون در سال گذشته بیش از ۱.۵ میلیون کارمند داشت که بیش از ۳۵۰ هزار نفر از آنها در بخشهای اداری و شرکتی مشغول به کار بودند. اکثر کارکنان آمازون در ایالات متحده که تحت تأثیر این موج جدید قرار گرفتهاند، ۹۰ روز فرصت خواهند داشت تا نقشی متفاوت در داخل شرکت پیدا کنند. افرادی که موفق به یافتن شغل جدید در آمازون نشوند یا تصمیم به ترک شرکت بگیرند، حقوق سنوات، خدمات کاریابی و بیمه درمانی دریافت خواهند کرد.
گالتی این تصور را که این دور جدید از اخراجها بخشی از یک «ریتم جدید» است که در آن آمازون هر چند ماه یکبار تعدیل نیروی گسترده انجام میدهد، رد کرد و گفت: «این برنامه ما نیست. اما همانطور که همیشه انجام دادهایم، هر تیم به ارزیابی مالکیت، سرعت و ظرفیت نوآوری برای مشتریان ادامه خواهد داد و در صورت لزوم اصلاحاتی انجام میدهد.» او همچنین افزود که آمازون همچنان در میان این اخراجها به استخدام نیرو برای نقشهای جدید ادامه میدهد و فرصتهای قابلتوجهی پیش روی شرکت قرار دارد.
گزارش مالی بعدی آمازون در تاریخ ۱۶ بهمن (۵ فوریه) منتشر خواهد شد. این شرکت در سهماههی قبلی سودی معادل ۲۱.۲ میلیارد دلار کسب کرد که نسبت به ۱۵.۳ میلیارد دلار در مدت مشابه سال قبل، افزایش چشمگیری داشته است.
